联创股份:深圳价值在线信息科技股份有限公司关于山东联创产业发

发布日期:2021-10-12 14:10   来源:未知   阅读:

  香港最快开奖记录,注:1、本独立财务顾问报告中所引用的财务数据和财务指标,如无特殊说明指合并报表

  2、本独立财务顾问报告中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异,是由

  问并出具本报告。本独立财务顾问报告是根据《公司法》《证券法》《管理办法》

  产业发展集团股份有限公司2021年限制性股票激励计划(草案)》等关于本次激励

  本激励计划拟向激励对象授予限制性股票总量合计2,958.00万股,约占本激

  励计划草案公告时公司股本总额115,654.6046万股的2.56%。本激励计划为一次

  的股票总数累计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的20.00%。本激励计

  5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。上述激励

  注:1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累

  计数均未超过公司总股本的1.00%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累

  2、本激励计划的激励对象不包括独立董事、监事、单独或合计持有公司5%以上股份的

  3、在限制性股票授予前,激励对象离职或因个人原因自愿放弃获授权益的,由董事会对

  必须为交易日。公司需在股东大会审议通过本激励计划之日起60日内按相关规定

  得超过其所持有本公司股份总数的25%;在离职后半年内,不得转让其所持有的

  限制性股票的授予价格为9.40元/股,即满足归属条件后,激励对象可以每股

  易总额/前1个交易日股票交易总量)每股18.79元的50%,为每股9.40元;

  2、本激励计划草案公告前120个交易日公司股票交易均价(前120个交易日股

  票交易总额/前120个交易日股票交易总量)每股12.42元的50%,为每股6.21元。

  尚未归属的限制性股票取消归属,并作废失效;若激励对象发生上述第2条规定情

  形之一的,该激励对象根据本激励计划已获授但尚未归属的限制性股票取消归属,

  供职单位适用相应的公司层面业绩考核要求。本激励计划的考核年度为2021-2023

  注:①上述“净利润”指标计算以经审计的归属于上市公司股东的净利润并剔除股权激

  ②上述限制性股票归属条件涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。

  注:①上述华安新材板块“净利润”指标计算以经审计的华安新材合并报表净利润并剔

  除股权激励计划及员工持股计划(若有)实施所产生的股份支付费用作为计算依据;上述聚

  氨酯板块“净利润”指标计算以经审计的联创聚氨酯合并报表净利润并剔除股权激励计划及

  ②华安新材板块业绩考核目标适用在华安新材供职的激励对象;聚氨酯板块业绩考核目

  标适用在联创聚氨酯供职的激励对象。上述各板块之间业绩考核指标相互独立,任何一方完

  ③上述限制性股票归属条件涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。

  对象个人考核评价结果分为A、B、C三个等级,分别对应个人层面归属比例如下表

  股票数量=个人当期计划归属的数量×当期子公司员工供职单位层面归属比例×当

  材料类公司。受益于新能源汽车行业的快速发展,带动对PVDF的需求增长;光

  伏行业的增长有明显加速迹象,对PVDF的需求也有增长的预期。目前,公司年

  上市公司层面设置了2021年至2023年归属于上市公司股东的净利润分别不低于

  3.05亿元、3.96亿元和4.58亿元的考核目标;子公司员工供职单位层面华安新材

  板块设置了2021年至2023年华安新材合并报表净利润分别不低于3亿元、3.9

  亿元和4.5亿元的考核目标,聚氨酯板块设置了2021年至2023年联创聚氨酯合

  并报表净利润分别不低于820万元、880万元和968万元的考核目标。公司所设

  定的业绩考核目标是充分考虑了公司目前经营状况以及未来发展规划等综合因素,

  且《激励计划(草案)》中已规定,如在股权激励计划存续期间出现上述情形之一

  授予日、归属安排、禁售期、授予价格、归属条件、激励计划的实施程序、公司/

  不超过公司股本总额的20.00%。本激励计划中,任何一名激励对象通过全部有效

  期内的股权激励计划获授的本公司股票累计均未超过公司股本总额的1.00%。

  授出额度符合《管理办法》第十四条、《上市规则》第八章之第8.4.5条的规定。

  日股票交易总额/前1个交易日股票交易总量)每股18.79元的50%,为每股9.40

  交易日股票交易总额/前120个交易日股票交易总量)每股12.42元的50%,为每

  予价格符合《管理办法》第二十三条及《上市规则》第八章之第8.4.4条规定,

  司选择Black-Scholes模型(B-S模型)作为定价模型对限制性股票进行测算。

  公司向激励对象授予限制性股票2,958.00万股,按照草案公布前一个交易日

  (2021年10月11日)的收盘数据预测(授予时进行正式测算)限制性股票的公

  注:(1)上述费用为预测成本,实际会计成本与授予日、授予价格和归属数量相关,激

  励对象在归属前离职、公司业绩考核或个人绩效考核达不到对应标准的会相应减少实际归属

  (3)上述对公司经营成果影响的最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。

  《企业会计准则第11号—股份支付》及《企业会计准则第22号—金融工具确认

  本激励计划在公司层面设置两个业绩考核要求:上市公司层面设置了2021年至

  2023年归属于上市公司股东的净利润分别不低于3.05亿元、3.96亿元和4.58亿

  元的考核目标;子公司员工供职单位层面华安新材板块设置了2021年至2023年

  华安新材合并报表净利润分别不低于3亿元、3.9亿元和4.5亿元的考核目标,聚

  氨酯板块设置了2021年至2023年联创聚氨酯合并报表净利润分别不低于820万

  元、880万元和968万元的考核目标。公司所设定的业绩考核目标是充分考虑了

  法》等有关法律法规、规范性文件及《公司章程》《激励计划(草案)》相关规定,

  结合公司实际情况,制订了《2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法》,

  与次数、考核结果管理等进行了明确的规定,在考核操作上具有较强的可操作性,

  为了便于论证分析,而从《山东联创产业发展集团股份有限公司2021年限制性股

  票激励计划(草案)》中概括出来的,可能与原文在格式及内容上存在不完全一致

  (一)《山东联创产业发展集团股份有限公司2021年限制性股票激励计划(草

  集团股份有限公司2021年限制性股票激励计划(草案)之独立财务顾问报告》之签